Potentiale, ekstraordinær indsats og vilje til udvikling. Det er dét, der skal til for at blive optaget på Lindabs toårige talentprogram, som giver alle medarbejdere mulighed for at avancere sig og lære nyt. Nu er det første program veloverstået, og medarbejderne klar til at teste ny viden og kompetencer af.
Tilgængelighed og fleksibilitet er afgørende i en byggebranche, hvor alt foregår i et højspændt tempo. Derfor udvider Lindab nu produktionen og varesortimentet af kanaler på Sjælland. Udvidelsen skal sikre, at Lindab fortsat kan imødekomme den stigende efterspørgsel fra kunderne på hurtige leveringer.
Da Great Place to Work for nylig afslørede listen med landets bedste arbejdspladser, var Lindab igen at finde på listen. Det er, for tredje år i træk, resultatet af en målrettet indsats for at styrke kulturen og sammenholdet, og det er en opgave, som medarbejderne løser i fællesskab.
Anne Madsen og Jane Nissen kan om kort tid kalde sig for færdig-uddannende elever hos Lindab. Anne som administrationselev og Jane som salgselev.
Sønderjyske Thomas Axelsen er i fuld gang med at træne op til at deltage i årets Team Rynkeby tur til Paris. Formålet med turen er at samle penge ind til børn med kritiske sygdomme, og med sin arbejdsplads, Lindab, som guldsponsor, er Thomas allerede kommet godt fra start.
Ifølge en ny markedsundersøgelse er der store forskelle mellem forventningerne til byggeriets leverandører. Hos Lindab, der bliver mødt med større forventninger end konkurrenterne, ser man de høje forventninger som udtryk for tillid til virksomheden og medarbejdernes faglige kompetencer.
I begyndelsen af februar fejrer Lindab-koncernen 60-års jubilæum. Mens mange ting har forandret sig i virksomhedens levetid, står en stærk kultur tilbage som den røde tråd. Med udgangspunkt i nøgleordene ordentlighed, glade medarbejdere og fokus på kundens succes har Lindab skabt gode resultater gennem årtier.
Hos Lindab er vi stolte over, at Great Place to Work for andet år i træk har kåret os som en af Danmarks Bedste Arbejdspladser.
Værdierne i landets virksomheder har ændret sig fra at hylde fællesskabet til at fokusere på den enkelte og evnen til at præstere i en omskiftelig hverdag. Hos Lindab dyrker man en kultur forankret i et stærkt værdisæt med særligt fokus på kundens behov og medarbejdernes trivsel, og resultatet er tilfredse medarbejdere med høj anciennitet.
Efter et år med øget omsætning, stabil bundlinje og investeringer i fremtidig vækst kommer Lindab i Danmark ud af 2017 med et solidt resultat. Omsætningen lød på 830 millioner, mens indtjening lå på 36 millioner. Ambitionen er at indtage rollen som leverandør til fremtidens bæredygtige byggerier, og derfor opruster Lindab både i forhold til produktudvikling, produktion og kompetente medarbejdere.
Efter et helt arbejdsliv i kampen for det gode indeklima siger Lindab-værkfører Jørn Kragelund nu farvel til ventilationsbranchen og goddag til pensionisttilværelsen.
Formanden for Veltek Ventilation og salgsdirektør i Lindab, Puk Spencer, har med sin kompromisløse faglighed og stærke menneskelige egenskaber været en fast del af ventilationsbranchen hele sit arbejdsliv. Nu fejrer hun 25 års jubilæum hos Lindab.
Lindab har gennem en årrække haft ekstra fokus på at skabe en god virksomhedskultur, der hylder trivsel, tillid og faglig stolthed. Den indsats er nu blevet blåstemplet med en certificering fra det ambitiøse Great Place to Work-projekt.